Psikotes adalah tes yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek psikologis seseorang
dan mengukur kemampuan kandidat dalam berbagai bidang. Berikut adalah beberapa aspek
yang biasa diukur psikotes sebelum diterima dalam suatu perusahaan untuk kepentingan di
tempat kerja antara lain:
- Tes kemampuan kognitif
Tes kemampuan kognitif dirancang untuk mengukur kemampuan intelektual seseorang,
seperti pemecahan masalah, analisis, dan keterampilan verbal. Contohnya: Tes Bakat
Skolastik (TKSB), Tes Kemampuan Intelegensi Umum (TIU), Tes Potensi Akademik (TPA). - Tes kepribadian
Tes kepribadian dirancang untuk mengukur kepribadian dan mengevaluasi karakteristik
kepribadian calon karyawan, seperti kepercayaan diri, kejujuran, keterbukaan,
kemandirian, kepemimpinan, stabilitas emosional, dan keterampilan komunikasi. Tes ini
juga mengukur keterampilan terkait tugas, seperti pemahaman manajemen bisnis atau
literasi keuangan. Contoh dari tes kepribadian yaitu: NEO Personality Inventory (NEO PI-R), Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), 16 Personality Factor (16PF), Big Five Personality Traits.
- Tes keterampilan dan kemampuan kerja
Tes keterampilan dan kemampuan kerja dirancang untuk mengevaluasi keterampilan
teknis dan kemampuan kerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang
terkait dengan pekerjaan. Contohnya yaitu: Tes Pengetahuan dan Keterampilan Dasar
(TKD), Tes Kemampuan Komunikasi, Tes Kemampuan Berpikir Analitis, Tes Kemampuan
Berhitung. - Tes kepribadian situasional
Tes kepribadian situasional digunakan untuk mengevaluasi dan mengukur perilaku calon
karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja dan menyelesaikan tugas yang
diberikan dengan baik. Contohnya tes kepribadian situasional yaitu: Situational
Judgement Test (SJTesT), Assessment Center (AC), Tes Penilaian Kompetensi dan Perilaku
(TKP)
Itulah beberapa aspek – aspek yang diukur melalui psikotes beserta dengan contohnya.
Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik dan mengikuti tes dengan jujur
dan terbuka agar hasil tes dapat mencerminkan potensi dan kemampuan yang sebenarnya. Bagi
perusahaan penting untuk memilih vendor yang tepat sebagai penyedia layanan psikotes online
agar alat ukur yang digunakan dalam menyeleksi kandidat terpercaya dan dapat
dipertanggungjawabkan. Cybers Job menjadi penyedia layanan psikotes online yang dipercaya
lebih dari 100 perusahaan. Untuk info lebih lanjut hubungi Habib di 081387835367 atau akses di
cybersjob.com. Untuk psikotes online silahkan akses di psikotest.cybersjob.com.
